传递职场温度，共筑可信生态：FESCO Adecco上海公司2025年ESG报告正式发布

　　今日，FESCO Adecco上海公司正式发布2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告。本期报告系统展示了公司围绕“成就每个人的未来职场”核心使命，在深化可持续发展战略下的扎实实践。近期，凭借在可持续发展层面的系统化治理，公司荣获国际权威评审机构EcoVadis颁发的银级评级，标志着其可持续管理水平已稳居同行业前列，成功实现社会、环境与商业价值的共生共赢。

　　一、就业赋能：数智驱动精准对接，激发职场内生动力

　　FESCO Adecco上海公司始终将稳就业视为核心社会责任，聚焦高校毕业生、青年群体、灵活就业人员及女性等多元群体的常态化就业服务。依托核心数字化载体“FAST灵活用工平台”，公司运用数字化与AI技术提升人岗匹配效率。2025年，平台累计发布灵活岗位超4万个，全年达成就业匹配14,076人次。为了更好保障平等就业，平台增设了“女性友好”岗位标签，以实际行动助力女性就业；同时，公司积极联动政府、社区开展专场招聘，搭建覆盖辖区的就业服务网络，构建就近可达、便捷高效的区域就业服务生态圈，助力区域就业质量稳步提升。

　　二、绿色转型：升级“6R原则”，探索低碳绿色办公新路径

　　在绿色低碳运营层面，FESCO Adecco上海公司依托ISO 14001环境管理体系，于2025年正式升级“6R环保管理原则”。公司全面推行绿色办公，落实共享文具、垃圾分类与废纸回收等举措；电子设备采用“以租代买”模式，最大化实现资源的循环降耗。通过楼宇智能管控与全场景节能设备的全面覆盖，公司持续深化能耗与碳排放的精细化管理，2025年单位碳排放强度实现稳步下降。公司同步推出绿色出行交通补贴，积极引导员工搭乘南外滩定制公交、骑行通勤；同步开展全员环境管理培训，推动低碳环保理念融入企业文化，转化为员工日常自觉行为。

　　三、以人为本：守护多元福祉，打造包容职场体验

　　公司致力于打造平等、多元、包容（DEI）的职场环境，视人才为最宝贵的财富。目前，公司女性员工占比达73%，高级管理层女性占比达45%。为助力员工平衡工作与生活，公司搭建了双向职业发展通道，全力支持员工内部流动与晋升，并通过推行弹性办公，提供全员健康体检、EAP心理疏导和应急救护服务，全方位守护员工福祉。报告期内，上海公司团队荣获了“全国巾帼文明岗”、“上海市模范集体”国家级和市级荣誉。

　　四、信任共生：筑牢合规底线，驱动价值链向善

　　合规与信任是企业行稳致远的基石。FESCO Adecco专门设立可持续发展委员会，健全治理与风控体系。公司目前拥有ISO 9001质量管理、ISO 27001信息安全、ISO 27701隐私信息管理等多项权威体系认证，并依托FASTER Link质量战略，严守服务标准与数据隐私安全。在向内筑牢合规底线的同时，公司向外积极推进可持续采购，开展供应商ESG赋能。在社会公益领域，公司通过Win4Youth and Wellbeing项目与“聚星”志愿者服务队，广泛发动员工参与，在乡村振兴、助学帮扶、环保公益等领域全面落实责任担当。

　　面对未来不断演进的职场格局，FESCO Adecco上海公司将继续以长远价值为导向，用专业的人力资源科技力量携手各方利益相关者，共同探索更加绿色、公平与繁荣的职场新生态。

　　关于外企德科（FESCO Adecco）

　　外企德科（FESCO Adecco）是中国第一家人力资源服务机构和中国体量最大的综合性人力服务企业之一的北京国际人力集团（FESCO Group）与全球领先的人才、技术与咨询解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、HR运营支持服务、招聘解决方案、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。目前，FESCO Adecco已在全国范围内的多个重要地区设立了区域机构，包括上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽、福建、山东、四川等。